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Werte

Erfolg durch eine klare Wert­orien­tie­rung

Führungskräfte und Mitarbeiter unseres Unter­neh­mens fühlen sich klaren Werten verpflichtet.
Oberster Maßstab unseres Handelns ist der Nutzen für unsere Kunden. Wir über­prüfen unser tägliches Handeln stets an diesem Maßstab.
Stillstand ist
Die stetige Verbesserung unserer Pro­duk­te, Dienst­leis­tun­gen, Pro­zesse und Abläufe ist unser Ziel. Wir denken und handeln fort­schritt­lich und er­füllen nicht nur die Heraus­for­derungen von heute, sondern öffnen uns auch den techno­lo­gischen Heraus­for­de­rungen der Zu­kunft. Leistungs- und Lern­be­reit­schaft kenn­zeichnen die Ein­stellung von Füh­rungs­kräften und Mit­arbeitern.
Gemeinsam
Unsere Zusammenarbeit ist durch part­ner­schaft­liche Zus­ammen­arbeit und gegen­sei­ti­ge Wert­schät­zung ge­prägt. Auf­tre­tende Pro­bleme kommu­ni­zie­ren wir offen und lösen sie kon­struk­tiv. In diese Zu­sammen­arbeit beziehen wir auch Lie­fe­ranten und Kunden ein.
Fehler und Ver­bes­se­rungs­vor­schläge betrachten wir als Chance. Unser Unter­nehmen ver­fügt über einen struk­tu­rierten Pro­blem­lö­sungs­prozess. Wir setzen In­stru­mente wie FMEA, 5-W-Ana­ly­sen etc. kon­se­quent ein. Pro­zess­eigner für den Pro­blem­lö­sungs­prozess ist die Ge­schäfts­führung.
Transparenz und
Wir re­flek­tie­ren unser eigenes Handeln und unter­stützen uns gegen­seitig. Wich­tig ist für uns die Fähig­keit zur Selbst­kritik. Jeder Mit­ar­beiter hat das Recht, Fehler zu machen – mög­lichst nicht zwei Mal den­selben. Im Gegen­zug ist der Mit­arbeiter ver­pflichtet, Fehler und Ver­besserungs­bedarfe offen anzusprechen.
Wir fühlen uns als Unter­neh­men einer plu­ra­lis­ti­schen und welt­offenen Gesell­schaft ver­pflichtet. Intole­ranz, Rassis­mus und Sexis­mus haben in un­serem Unter­nehmen keinen Platz.

Unser Anspruch

Durch unser gemeinsames Handeln verbessern wir uns ständig.

Martin Janssen, Geschäftsführer

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